Odnos benefita i zadataka, kompenzacioni paketi, briga o zaposlenima, privatno osiguranje....

Obuka na operativnim pozicijama za radnu snagu sa IV stepenom obrazovanja.

Malo više slobode na operativnom nivou

Izuzetne mogucnosti za ucenje (on-the-job i off-the-job). Procesi i procedure su na mestu (nekad prekomplikovane ali bolje da ih ima). Ozbiljna i velika firma.

Politika i samo politika. Najbitnije je kakav se odnos uspostavi sa nadredjenima. Nema odnosa - nema ni napredovanja. HR odeljenje se ne bavi ljudima uopste. Postoji samo jedan put u firmi za bilo koji projekat, a to je put onoga ko je za taj projekat na najvisoj poziciji - druga misljenja ne postoje.

Mislite na ljude. Donosite odluke na vreme. Niste uvek i samo vi u pravu.

Plata je dobra, ali......

U Philip Morris Serbia dosta toga se radi samo da se stavi u neki izvestaj i da se zadovolji nadredjeni. Malo je autenticne zainteresovanosti za bilo sta, osim za sopstvenu platu, bonuse i benefite. Naravno, ruzno je generalizovati. Ima svetlih primera, ali pricam o proseku. Naprosto, previse ljudi je previse dobro placeno za posao koji obavljaju i sposobnosti koje imaju i spremi su da brane takav polozaj do samog kraja. Radicete sa ljudima - moralnim nakazama. Od supervizorskog nivoa pa navise, procenat ovakvih spodoba raste eksponencijalno. Upoznacete direktora u Marketingu koji je 9 godina studirao fiskulturu, Direktora finansija koji sa srednjom skolom postao senior manager a potom i konsultant, a diplomu nekog ekonomskog fakulteta stice iz radnog odnosa, naravno. Ovakav ekspert je trenutno upucen u Ukrajinu, usrecice se i oni.

Neophodno generalno spremanje / ciscenje medjusobno povezanih moralnih nakaza na rukovodecim pozicijama pocev od generlane direktorke Jelene, pa sve do slinavih supervizora (veze preko DS-a, rodbinske, emotivne, bracne).

Brzo lipsanje

Radna sredina

otkaz svima!!!

Plata i dobar deo kolega koji su korektni ljudi.

Rukovodstvo. Sramota u svakom smislu. Od kad nema stranaca na celu to je cist kriminal sta se tamo desava.

Da daju otkaz, jer su ljudska i profesionalna sramota. To dokazuju i rezultati na trzistu. Glavna direktorka je bas monstrum, a ostali je se plase i cuvaju svoje velike plate tako sto maltretiraju ostale.

Cigare

Nista

Nista

Висина плате и тачност

Међуљудски односи и однос према запосленима

Da počnu da rade svoj posao, zbog njih takvih nas je konkurencija "pojela"

Atmosfera koju su radnici samo napravili na odredjenim odeljenjima.

Nedefinisani radni dani

Uslovi za rad, beneficije, primanja

Zapolseni se koristi maksimalno, I u vecini sluzbi je manji broj zaposlenih od potrebnog

Rditi na balansu privatnog I poslovnog zivota

Plata, ljudi.

Previse obaveza

Manje prioriteta, vise strucnih ljudi

Firma za svaku preporuku-plata, mnogobrojni treninzi, beneficije za zaposlene, mogućnosti za napredovanje... ALI

ALI NE i u Srbiji, jer počev od HR-a, preko gen. dirktorke, do mng ekipe koja vodi nešto što oni nazivaju biznis, komercijalna organizacija poslovanja, sve te benefite usmeravaju prema ličnim stavovima (čitaj prema prijateljskim-emotivnim-rodbinskim-kumovskim vezama) a ne i prema stvarnim rezultatima rada i zalaganju zaposlenog...TUGA

Plata i većina kolega.

Iskoriste radnika, iscede ga kao krpu i onda ga oteraju! Dosta radnika vode sudske sporove protiv ove kompanije kako zbog mobinga tako i zbog nameštenih otkaza!

Jedna od retkih firmi u kojoj se sve radi po zakonu, redovna i dobra plata, kvalitetni ljudi, super kolege, konstantno ucenje i razvoj, odlican restoran.

Radise dosta.

Nastavite ovako!

Plata koju krvavo zaradis jel radis posao koji je nekad obavljalo 4 coveka

Rad u 3 smene rad vikendom prasina buka slihtare od ljudi i los kolektiv. Iskompleksirani menadzeri itd. Tezak poso psihicki i fizicki plus opasan po zdravlje veoma.

Plata je odlicna i na vreme. Treninzi i obuka su zagarantovani. Osiguranja i ostale beneficije...

Radi se malo vise nego prosecno, ponekad i vikendima...

Guraj napred

Plata, tačnost isplate, dodatne beneficije (obuke, dodatno zdravstveno osiguranje, osiguranje),

Konstantni mobilni, napredovanje u 90% vezom, sujetan menadžment koji ne želi da čuje realne stvari i probleme, maltretiranje zaposlenih dodavanjem novih obaveza na preobimni tekući posao, svakodnevni prekovremeni rad, rad i kod kuće po povratku sa posla, rad kući vikendom kada se ne radi, slobodan dan je izuzetna vratolomija, odmor kako kome kad zapadne... Ne postoje pare za takav život verujte

Imate nesposobnu skupinu međusobno jako povezanu, al znate vi to i sami. Punom parom ka dnu, a bili smo u vrhu, zahvaljujući vama kumovi, kumići, kume, posestrime i ostali nagomilani šljam.

Americki standardi - dobra plata, stalne obuke, mogucnost napredovanja, putovanja, super ekipa

Puno posla, za srpske prilike

Pojednostavite procedure i samo napred! Najbolji smo tim u regionu!